Le Texas, la Virginie et la Californie sont les principaux États en termes de dépenses en matière de contrats de défense

Le Texas, la Virginie et la Californie sont les principaux États en termes de dépenses en matière de contrats de défense



Le Texas, la Virginie et la Californie sont les principaux États en termes de dépenses en matière de contrats de défense

  • Les obligations contractuelles, les dépenses salariales et les subventions du ministère de la Défense à travers le pays ont totalisé 609,2 milliards de dollars au cours de l’exercice 2023, ce qui équivaut à 2,2 % du PIB des États-Unis. Environ 59 % de cette somme est allée à dix États, dont le Texas, la Virginie, la Californie, le Connecticut et la Floride. Les trois principaux États en termes de dépenses en matière de subventions à la défense sont la Californie, le Maryland et le Michigan. Les trois principaux États en termes de dépenses en matière de contrats de défense sont le Texas, la Virginie et la Californie. Plus de 431 milliards de dollars ont été consacrés à des contrats de produits et de services et plus de 167 milliards de dollars ont été utilisés pour les salaires du personnel du DoD.
  • Les agences fédérales devraient pouvoir accepter les permis de conduire mobiles lorsque la loi REAL ID entrera en vigueur l’année prochaine grâce à une nouvelle règle. La Transportation Security Administration autorisera les dérogations à la REAL ID Act pour les permis de conduire mobiles délivrés par l’État. La TSA a finalisé cette règle à la fin de la semaine dernière. La REAL ID Act fixe des normes minimales pour les cartes d’identité. À partir de mai prochain, les agences fédérales ne seront censées accepter que les pièces d’identité conformes aux normes. Mais comme il n’existe pas encore de normes pour les permis de conduire mobiles. La TSA autorise des dérogations afin qu’elles puissent continuer à être acceptées aux points de contrôle de sécurité des aéroports et à d’autres fins officielles. Onze États délivrent actuellement des permis de conduire mobiles.
  • Le président Joe Biden demande aux agences de défense et de renseignement d’accélérer leur adoption de l’intelligence artificielle. Dans un nouveau mémorandum sur la sécurité nationale signé la semaine dernière. Biden demande aux responsables d’étudier les changements potentiels en matière d’acquisition qui pourraient accélérer le développement et le déploiement de l’IA. Biden souhaite également que les agences de sécurité nationale réfléchissent à la manière dont les entreprises non traditionnelles pourraient participer plus facilement aux projets technologiques gouvernementaux. Selon la note, un groupe de travail conjoint aura jusqu’en mai prochain pour faire des recommandations au Conseil fédéral de réglementation des acquisitions.
  • Le ministère de la Défense a attribué plus de 80 commandes de tâches dans le cadre de son contrat Joint Warfighting Cloud Capability. Alors que le ministère de la Défense cherche à intensifier prochainement le JWCC Next, la prochaine phase du JWCC en est encore à ses débuts. Alee Long, responsable du programme JWCC au DoD, a déclaré que l’offre de conseils et d’assistance fournie par les fournisseurs de services cloud a été sous-utilisée par les partenaires de la mission. «Je ne pense pas que nous disons que nos CSP offrent ce service de conseil et d’assistance. Il y a d’autres choses disponibles sur lesquelles je pense que nous devons simplement continuer à éduquer et à communiquer. Le mois dernier, des responsables du DoD ont déclaré que JWCC Next ferait appel à davantage de fournisseurs de cloud.
  • Les agences disposent de nouvelles orientations pour déterminer à quoi ressembleront dans la pratique les récents changements apportés aux protections de la fonction publique. Une règle finale de l’administration Biden plus tôt cette année a précisé que les travailleurs fédéraux de carrière ne peuvent pas devenir des employés à volonté sans leur consentement exprès. Il visait à protéger les employés fédéraux de la possibilité d’un retour de l’Annexe F dans une future administration présidentielle. Désormais, les nouvelles directives du Bureau de gestion du personnel détaillent comment les agences doivent s’assurer que la règle est respectée. Les lignes directrices expliquent, par exemple, à quels postes spécifiques les protections s’appliquent et quels sont les droits d’appel des employés s’ils sont reclassés sans leur approbation.
  • Les dirigeants syndicaux fédéraux continuent de demander au ministère du Travail de revenir à la table des négociations sur les changements liés au retour au pouvoir. La plupart des employés de l’unité de négociation du ministère du Travail devront travailler sur place au moins la moitié du temps, à compter de décembre. La secrétaire au Travail par intérim, Julie Su, a annoncé les changements à venir plus tôt ce mois-ci. Mais la Fédération américaine des employés gouvernementaux, qui représente ces autorités fédérales, demande à Su de reconsidérer sa décision et d’examiner des options pour les employés qui ne sont pas universelles. Dans une lettre adressée à Su la semaine dernière, l’AFGE a déclaré que la plupart des salariés concernés « s’opposent fermement » aux changements de retour au bureau à venir.
  • Le Merit Systems Protection Board (MSPB) embauche un responsable de l’amélioration des performances pour diriger les efforts de planification des effectifs à long terme. Le poste de direction sera chargé de mesurer les progrès réalisés dans les efforts de MSPB pour stimuler l’engagement et la diversité de la main-d’œuvre. Le responsable de l’amélioration des performances devra également servir de pont vers les efforts plus larges du MSPB pour améliorer les performances de l’agence. MSPB accepte les candidatures pour le poste de niveau supérieur via USAJobs.
  • La Small Business Administration propose un changement majeur dans la manière dont les agences achètent à partir de contrats de commande de tâches. La SBA souhaite que les agences appliquent la règle de deux pour la plupart des contrats de commande de tâches à attribution multiple. Dans une nouvelle règle proposée, la SBA a déclaré que si cette réglementation était finalisée, les agences devraient réserver des commandes de tâches si elles s’attendaient à ce que deux petites entreprises ou plus soient en mesure de soumissionner de manière compétitive pour les travaux. La règle proposée mettrait en œuvre la note de janvier de l’OFPP appelant à une expansion de cette autorité. Cette exigence ne s’appliquerait pas aux achats planifiés de la GSA ni aux agences qui s’attaquent aux risques liés à la chaîne d’approvisionnement et à la sécurité nationale. Les commentaires sur la règle proposée sont attendus avant le 24 décembre.
  • La General Services Administration (GSA) ajoute 182 petites entreprises supplémentaires à la liste de récompenses OASIS-Plus. Après avoir sélectionné plus de 750 petites entreprises dans trois bassins socio-économiques le mois dernier, la GSA a déclaré que 182 entreprises 8(a) avaient été retenues pour une place dans le contrat à attributions multiples de services professionnels. La majorité des entreprises 8(a) appartiennent à l’une des deux catégories suivantes : services de gestion et de conseil ou services techniques et d’ingénierie. D’autres attributions à des entreprises 8(a) pourraient être en cours, car la GSA a déclaré qu’elle évaluait les offres sur une base continue. L’agence ouvrira également une rampe d’accès au cours de l’exercice 2025 pour continuer à attirer des entreprises de toutes tailles.

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