La vice-présidente Kamala Harris a passé les derniers mois à définir sa propre campagne, distincte du message du président Joe Biden.
Mais en ce qui concerne la main-d’œuvre fédérale, Harris s’appuie sur un record de postes de direction qu’elle a occupés sous l’administration Biden. Voici un aperçu plus approfondi de sa position sur les questions liées à la main-d’œuvre fédérale :
Travailleurs fédéraux et syndicats
Lors d’un arrêt de campagne en septembre, Harris a déclaré qu’elle éliminerait les exigences en matière de diplôme universitaire pour certains emplois fédéraux si elle était élue. L’administration Biden a défendu le recrutement basé sur les compétences dans certains domaines, notamment dans les postes techniques.
“En tant que président, je supprimerai les exigences inutiles en matière de diplômes pour les emplois fédéraux afin d’augmenter le nombre d’emplois pour les personnes sans diplôme de quatre ans”, a déclaré Harris dans un discours à Wilkes-Barre, en Pennsylvanie.
La Maison Blanche a annoncé en avril 2024 qu’elle cesserait de s’appuyer sur des diplômes universitaires pour environ 100 000 emplois fédéraux en informatique dans l’ensemble du gouvernement fédéral.
En tant que vice-présidente, Harris a été présidente du groupe de travail de la Maison Blanche sur l’organisation et l’autonomisation des travailleurs. Biden a créé le groupe de travail par le biais d’un décret d’avril 2021 visant à renforcer les droits de négociation collective des employés fédéraux.
Le groupe de travail a formulé 70 recommandations visant à améliorer les relations patronales-syndicales pour la main-d’œuvre fédérale.
Au moment où le groupe de travail a publié ses premières recommandations, plus de 300 000 employés fédéraux admissibles à adhérer à un syndicat n’en faisaient pas partie.
Parmi les recommandations, le groupe de travail a déclaré que le Bureau de gestion du personnel devrait supprimer les obstacles inutiles dans les lieux de travail fédéraux qui entravent la capacité des syndicats à organiser leurs employés et à augmenter leur adhésion.
Conformément aux recommandations du groupe de travail, l’OPM a publié en octobre 2021 de nouvelles directives exhortant les agences à informer les employés potentiels, les nouvelles recrues et les travailleurs fédéraux actuels de leurs droits de négociation collective et des détails sur les syndicats de leurs organisations.
Lors d’un événement à la Maison Blanche, Harris a déclaré que l’administration s’efforçait d’éliminer les obstacles à la syndicalisation au sein du gouvernement fédéral et espérait à terme devenir « l’administration la plus pro-syndicale de l’histoire de l’Amérique ».
« Nous savons que cet effort va toucher beaucoup de gens », a-t-elle déclaré. “Mais nous savons aussi que, par l’exemple, nous pouvons, espérons-le, encourager tous les lieux de travail et toutes les industries à considérer ce qui est dans le meilleur intérêt de la productivité, dans le meilleur intérêt du moral et dans le meilleur intérêt, bien sûr, de valoriser la dignité du travail. .»
Le groupe de travail vise à positionner le gouvernement fédéral comme employeur modèle.
«Nous allons nous regarder dans le miroir, en tant qu’administration qui dirige ce gouvernement fédéral, et examiner la condition et le bien-être des travailleurs fédéraux», a déclaré Harris lors d’une réunion du groupe de travail le 10 mars 2023. «Nous avons fait un travail d’information sur les travailleurs fédéraux, et par extension, les membres de leurs familles et le public en général, sur les avantages de l’adhésion syndicale.»
Biden a approuvé les 70 recommandations du groupe de travail en février 2022. Depuis lors, le groupe de travail a déclaré que les agences ont fait des progrès significatifs dans la mise en œuvre des changements, conduisant à un afflux de syndicalistes.
En tant que vice-président, Harris a également voté au Sénat pour départager Kiran Ahuja, le premier choix permanent de l’administration Biden à la tête de l’OPM. Ahuja a démissionné de son poste de directeur de l’OPM en avril 2024.
Approbations
La Fédération américaine des employés du gouvernement et le National Treasury Employees Union soutiennent tous deux Harris.
L’AFGE a déclaré qu’elle soutenait qu’en tant que sénateur, Harris « s’est tenu côte à côte » avec le syndicat pour garantir des équipements de protection individuelle essentiels et des congés de maladie pour les employés fédéraux au plus fort de la pandémie, a voté pour éviter les fermetures du gouvernement et a défendu les niveaux de dotation. aux négociations collectives au sein du gouvernement fédéral.
Le président national du NTEU, Dorren Greenwald, a déclaré que Harris était un « ardent défenseur des questions qui comptent le plus pour les employés fédéraux » – notamment un salaire équitable, des congés familiaux payés, un financement et un personnel adéquats pour les agences et des droits de négociation collective solides.
« Kamala Harris a une longue carrière dans la fonction publique, ce qui lui a permis de comprendre parfaitement à quel point les fonctionnaires compétents qui accomplissent le travail quotidien du gouvernement sont essentiels à notre démocratie », a déclaré Greenwald. « Elle est une voix puissante pour les travailleurs et leurs syndicats, reconnaissant que les contribuables sont mieux servis lorsque la main-d’œuvre fédérale est organisée et habilitée à aider les agences à remplir leurs importantes missions de service public.
La Fédération nationale des employés fédéraux a écrit sur son site Internet plus tôt ce mois-ci que « Harris est prêt à perpétuer l’héritage de Biden en tant que président pro-syndical ».
Les syndicats représentant les employés du service postal ont également soutenu Harris. Il s’agit notamment de l’Association nationale des facteurs, de l’American Post Workers Union et du National Postal Mail Handlers Union.
Le Syndicat national des facteurs ruraux ne soutient pas les candidats à la présidence.
Intelligence artificielle
Harris a également joué un rôle de premier plan dans les efforts de l’administration Biden pour accélérer l’utilisation des outils d’IA au sein du gouvernement, tout en mettant en place des politiques qui empêcheraient les agences d’utiliser à mauvais escient ces outils émergents.
Le Bureau de la gestion et du budget a publié en mars 2024 sa première politique gouvernementale sur la manière dont les agences devraient atténuer les risques de l’IA tout en exploitant ses avantages.
Harris a déclaré aux journalistes lors d’un appel que les directives de l’OMB établissent plusieurs « exigences contraignantes pour promouvoir l’utilisation sûre, sécurisée et responsable de l’IA par notre gouvernement fédéral ».
“Lorsque les agences gouvernementales utiliseront des outils d’IA, nous leur demanderons désormais de vérifier que ces outils ne mettent pas en danger les droits et la sécurité du peuple américain”, a déclaré Harris.
“Si l’Administration des anciens combattants veut utiliser l’IA dans les hôpitaux VA pour aider les médecins à diagnostiquer les patients, elle devra d’abord démontrer que l’IA ne produit pas de diagnostics racistes”, a-t-elle ajouté.
Le vice-président Tim Walz sur les questions VA
Le colistier de Harris, le gouverneur du Minnesota, Tim Walz, était auparavant membre de premier plan du comité des anciens combattants de la Chambre. Dans ce rôle de leadership, Walz a pesé sur plusieurs questions que le VA continue de traiter.
En tant que principal démocrate du comité, Walz a soutenu la loi de 2017 sur la responsabilité et la protection des dénonciateurs des VA. La législation a permis au VA d’accélérer le licenciement d’employés pour mauvaise conduite présumée ou mauvaise performance.
« Pendant trop longtemps, les secrétaires du VA n’ont pas eu les outils dont ils avaient besoin pour demander des comptes aux employés peu performants ; cette législation bipartite va enfin changer cela », a déclaré Walz dans un communiqué en juin 2017, après que le président Donald Trump a signé le projet de loi.
L’administration Trump n’a cependant pas négocié avec l’AFGE sur la mise en œuvre de la loi de 2017, violant ainsi les dispositions de son contrat avec le syndicat. Le VA a défendu sa position devant les tribunaux entre 2017 et 2023, mais les tribunaux fédéraux et les arbitres ont ordonné à plusieurs reprises au VA de réintégrer les employés qu’il avait licenciés en vertu de la législation.
Sous l’administration Biden, le VA a conclu un accord avec l’AFGE en juillet 2023. Le département a accepté d’indemniser les anciens salariés licenciés en vertu de la loi de 2017, ou de réintégrer les anciens salariés licenciés pour des délits mineurs.
Sous l’administration Biden, les dirigeants du VA ont décidé qu’à partir d’avril 2024, le département n’utiliserait plus les pouvoirs prévus par la législation de 2017 pour accélérer le licenciement des employés.
Alors que la Chambre délibérait sur le projet de loi de 2017, Walz a déclaré qu’il n’aurait pas soutenu le projet de loi s’il pensait qu’il supprimait les droits des employés fédéraux à une procédure régulière.
« Il est vrai que nous avons besoin de responsabilité », a déclaré Walz en juin 2017. « Ce n’est pas un mot de code pour quelque chose. Ce n’est pas un mot de passe pour virer tout le monde. Ce n’est pas un mot de passe pour briser un syndicat. Il ne faut pas non plus prétendre que tout va bien et que tout fonctionne bien ici.»
Tout en siégeant au comité, Walz a également pressé le VA de rendre des comptes lorsque sa ligne de crise pour anciens combattants (VCL), la ligne d’assistance téléphonique 1-800 en cas de suicide, ne pouvait pas traiter et gérer correctement les appels entrants d’anciens combattants qui avaient besoin d’aide.
« C’est le seul domaine dans lequel nous visons la perfection », a déclaré Walz en avril 2017. « Chacun de ces appels est une question de vie ou de mort. Chacune de ces interventions est une question de vie ou de mort, et si l’on s’en tient à cela, nous échouons certainement.
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