By admin
연방 기관은 전 세계의 다른 많은 조직과 함께 모두 자격을 갖춘 사이버 인재 부족 문제로 어려움을 겪고 있습니다.
그러나 사이버 보안 직원을 채용하는 데 사용할 수 있는 도구에 있어서 모든 기관이 동일한 것은 아닙니다.
최근 몇 년 동안 소수의 기관에서 수요가 많은 사이버 인재에게 특별 급여 인상을 제공할 수 있는 권한을 얻었습니다. 한편, 대부분의 기관에는 이러한 권한이 부족하며, 사이버 임금 격차를 해소하기 위한 백악관 입법 제안은 아무 소용이 없습니다.
그 결과 연방 정부 전반에 걸쳐 사이버 급여 환경이 단편화되었으며, 많은 기관이 여전히 중요한 사이버 역할을 수행하기 위해 고군분투하고 있습니다.
“우리는 가진 자와 가지지 못한 자 사이의 변곡점에 와 있습니다”라고 연방 급여 위원회 의장을 지낸 전직 연방 간부 Ron Sanders는 인터뷰에서 말했습니다. “초보 인재든 중견 인재든 자신의 권한을 가진 에이전시는 시장에서 더 나은 경쟁을 할 수 있습니다. 사실은 더 많은 비용을 지불할 수 있다는 것입니다.”
특별 당국은 국방부 및 국토안보부와 같은 기관이 수요가 많은 사이버 공격을 위해 민간 부문과 더 효과적으로 경쟁할 수 있도록 지원합니다. 이러한 차이는 특별한 사이버 급여가 없는 법무부가 2년 전 “종합 사이버 검토”에서 언급한 것입니다.
보고서는 “미국 정부 내 다른 부서가 최근 사이버 전문가에게 더 경쟁력 있는 급여를 제공하기 시작했다는 사실로 인해 직원 감소 위험이 높아졌다”고 밝혔습니다. “부서 내 채용 사무소에서는 유사한 당국을 인지하지 못하는 경우가 많습니다. … 이러한 급여 규모는 부서의 사이버 전문 인력에 대한 보상 능력이 민간 부문뿐만 아니라 공공 부문에도 뒤처져 있음을 강조합니다.”
연방 뉴스 네트워크(Federal News Network)는 특별 사이버 지불 당국을 보유한 기관에 대한 비공식 검토를 편집했습니다.
DoD 사이버 예외 서비스
국방부는 2016년 의회 승인을 받아 사이버 예외 서비스(Cyber Exceptioned Service) 시스템을 구축했습니다. 특별 급여 및 인사 시스템을 통해 DoD는 보다 경쟁력 있는 급여 요율로 특정 사이버 및 IT 직위를 목표로 삼을 수 있습니다.
작년에 DoD는 시스템을 직원 수 75,000명까지 확장하기 위한 입법 제안을 의회에 보냈습니다.
CES를 통해 DoD는 다양한 분야의 IT 전문가에 대한 급여 수준과 경쟁하기 위한 “타겟 현지 시장 보충제”를 제공할 수 있습니다.
DoD의 최신 급여 표에 따르면 최근 대학을 졸업하고 워싱턴 DC 지역의 CES에서 GG-07 1단계 직원으로 일을 시작한 사람은 연간 82,673달러를 벌게 됩니다.
한편, DC 지역의 다른 기관에서 일하는 같은 수준의 직원은 지역 급여가 포함된 전통적인 연방 보상 시스템에 따라 연간 $55,924를 벌게 됩니다.
DC 지역에서 CES 급여 규모는 GS-13 이상에 대해 최고 $191,900입니다.
인텔 커뮤니티의 ‘타겟 현지 시장 보완책’
CES와 마찬가지로 DoD의 정보 기관도 사이버 및 기타 기술 직위에 있는 직원에게 더 높은 급여를 지급하기 위해 표적 현지 시장 보충 자료를 사용할 수 있습니다. 미 국방부는 지난해 국방민간정보요원제도(DCIPS) 전반에 걸쳐 직위 보충을 승인했다.
이 시스템에는 NSA, 국가지리정보국, 국방정보국, 군 정보부서 등의 기관에서 근무하는 민간인이 포함됩니다.
최신 급여 표에 따르면 적격 사이버 역할 중 하나로 일하는 DC 지역의 NSA 직원은 GG-07 1단계로 $79,735를 벌게 됩니다. DCIPS 대상 지역 시장 보충에 대한 최대 조정 급여는 $191,900입니다.
국토안보부 사이버 인재 관리 시스템
국토안보부는 2021년 말 사이버인재관리시스템을 구축했다. 초기 성장통이 있었지만, 국토안보부는 인공지능 관련 직위를 포함해 시스템을 확대하기 시작했다.
CTMS는 연방 정부의 전통적인 경쟁 채용 및 보상 관행 중 많은 부분에서 면제됩니다. 지금까지는 DHS 최고 정보 책임자(CIO) 사무실, 사이버 보안 및 인프라 보안 기관, 연방 재난 관리 기관에서 사용되었습니다.
CTMS 전단지에 따르면 초급 급여 범위는 지역 노동 시장 보충에 따라 $66,200에서 $86,000 사이입니다. 한편, CTMS의 노련한 임원은 연간 234,000달러를 벌 수 있습니다.
VA의 특별 급여 요율
2023년에 보훈부는 IT 및 사이버 보안 인력에 대해 역사적인 평균 17% 급여 인상을 시행했습니다. VA는 인사 관리국이 IT 및 사이버 직책에 대한 새로운 특별 급여 요율을 승인하도록 기관 연합을 주도했습니다.
그러나 VA는 SSR을 시행하는 유일한 기관이었습니다. 다른 기관들은 특별 급여율을 채택할 예산이 없다고 말했습니다.
2024년에 마지막으로 발표된 급여 규모에 따르면 VA의 특별 요율에 따라 IT 또는 사이버 직원은 DC 지역의 GS-7 1단계 직원으로 연봉 70,503달러를 벌 수 있습니다. VA의 SSR에 따른 최고 급여는 현지 시장에서 $191,900입니다.
정부에서 사이버 지불의 미래는 무엇입니까?
샌더스는 특별한 급여 권한이 없는 기관은 최고의 사이버 인재를 모집하고 유지하는 데 어려움을 겪을 것이라고 말했습니다. 대신에 그들은 계약자에게 더 많이 의존할 가능성이 높습니다.
샌더스는 “소규모, 중간 규모, 대규모 여부에 관계없이 권한이 없는 기관은 연방 업무에 필요한 만큼 경쟁력이 없습니다”라고 말했습니다. “많은 경우 계약자를 고용해야 하나요? 예. 그들은 해당 계약자에게 간접적으로 최고 달러를 지불합니까? 예. 그리고 솔직히 그들은 공무원들에게 돈을 지불해야 합니다. 나에게 있어서 이것은 본질적으로 정부의 책임에 가깝습니다.”
OPM 관계자는 최근 몇 년간 사이버 지불 당국의 패치워크가 증가하고 있음을 인정했습니다. 작년 말, OPM은 다른 부서와 협력하여 “사이버 인력 위치에 대한 공무원 현대화 법안”을 추진했습니다.
이 제안을 통해 OPM은 대체 사이버 인력 분류 및 급여 시스템을 만들 수 있습니다. IT는 사이버 근로자를 위한 더 높은 급여와 새로운 기술 기반 자격 평가를 수립할 수 있도록 OPM에 폭넓은 권한을 부여할 것입니다.
그러나 OPM이 입법안을 제출한 지 거의 1년이 지났지만 어떤 의원도 이를 받아들이지 않았습니다. 새 정부는 1월 이후 이 문제를 재평가해야 할 것으로 보인다.
샌더스는 OPM이 연방 정부 전체의 사이버 인력을 위해 새로운 “일률적인 시스템”을 구축하려고 시도해서는 안 된다고 주장합니다. 대신 그는 OPM이 기관이 사이버 직원에 대해 다양한 급여 전략을 추구할 수 있도록 하는 공통 프레임워크를 만들어야 한다고 말했습니다.
샌더스는 “임무가 지도 전체에 걸쳐 있기 때문에 기관이 각자의 다양한 임무를 수용할 수 있는 유연성을 제공해야 합니다.”라고 말했습니다. “그러나 기관이 서로 다른 급여 시스템을 갖고 있고 사이버 보안 전문가에 대해 서로 다른 수준에서 서로 다른 급여를 지급하더라도 이를 수행하는 방식에 어느 정도 일관성이 있도록 보장하는 몇 가지 공통점, 일련의 장점 원칙 및 장점 절차가 필요합니다.”
저작권 © 2024 연방 뉴스 네트워크. 모든 권리 보유. 이 웹사이트는 유럽경제지역(EEA) 내에 거주하는 사용자를 위한 것이 아닙니다.