일본의 제어판 제조업체에서 컴퓨터로 전자 다이어그램을 연구하는 사무직 근로자.
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일본에서는 기업이 4일 근무제를 도입하도록 적극적으로 노력하고 있지만, 일 중독 문화로 유명한 일본에서는 이러한 노력이 엄청난 어려움에 직면해 있습니다.
일본 정부는 최근 유연한 근무 조건, 단축 근무 시간 및 초과 근무 제한을 촉진하는 것을 목표로 하는 “근무 스타일 개혁” 캠페인을 시작했습니다. 이 이니셔티브를 더욱 장려하기 위해 노동부는 보조금과 무료 컨설팅 서비스도 제공하기 시작했습니다.
이 움직임은 정부가 2021년에 처음으로 더 짧은 근무주에 대한 지지를 표명했을 때, 의원들이 이 아이디어를 지지한 이후 더욱 조직적인 노력을 보여줍니다. 하지만 이 개념은 의무화되지 않았고, 지지를 얻는 데 느렸습니다.
“일본인이 장시간 일하는 이유는 문화적, 사회적 이유 때문입니다. 이런 것들은 금방 변하지 않습니다.”라고 그는 말했습니다. 팀 크레이그는 일본 최고의 경영대학원에서 20년 이상 강의와 연구 활동을 했습니다.
후생노동성에 따르면 일본 회사 중 약 8%만이 직원들이 주당 3일 이상 휴가를 얻도록 허용합니다.
그들이 일찍 집에 가면 동료들은 (a) 그들을 의심스럽게 볼 것이고 (b) 그들을 대신해서 더 많이 일해야 할 것이다.
팀 크레이그
BlueSky Academic Services의 창립자
일본의 대중 및 전통 문화에 관한 책도 쓴 크레이그는 일본인은 일을 “삶의 긍정적인 부분”으로 보기 때문에 일에 큰 가치를 두지만, 사회적 압력도 역할을 한다고 설명했습니다.
“그들이 일찍 집에 가면, 동료들은 (a) 그들을 의아하게 볼 것이고, (b) 그들을 대신하기 위해 더 일해야 할 것입니다. 어느 쪽이든, 그것은 좋은 기분이 아닙니다.” 크레이그가 자세히 설명했습니다.
후지쯔의 수석 정책 경제학자인 마틴 슐츠는 직장이 대부분의 일본인이 사회적으로 상호작용을 가장 많이 하는 곳이며, 직원들이 팀을 돕기 위해 더 오래 머물고 오랜 회식에 참석하는 것을 종종 선호한다고 말했습니다.
그는 CNBC에 “회사에 속한다는 것은 거의 커뮤니티에 속한다는 것과 마찬가지고, 이로 인해 종종 일하는 시간이 길어지고 효율적인 근무 시간은 줄어들게 됩니다.”라고 말했습니다.
작년 10월, 보건부는 일본의 지나치게 긴 근무 시간과 우울증 및 과로사(카로시)와의 관련성을 다룬 연례 백서를 발표했습니다. 2022년 일본에서 2,968명이 과로사로 인한 자살로 사망했으며, 2021년 1,935명에서 증가했습니다. 일본은 아직 2023년 통계에 대한 백서를 발표하지 않았습니다.
시간이 걸릴 것 같아요 [for the four-day workweek] 침투하다…우리는 유연한 태도에 익숙하지 않아요.
히로시 오노
히토츠바시 대학 교수
보고서는 남성의 10.1%, 여성의 4.2%가 주당 60시간 이상 일하며, 이러한 장시간 노동이 과로사 발생과 관련이 있다고 강조했습니다.
“시간이 걸릴 것 같아요. [for the four-day work week] “침투하기 위해…우리는 유연한 태도를 취하는 데 익숙하지 않습니다.”라고 히토츠바시 대학의 인사학과 교수인 히로시 오노가 말했습니다.
“다른 나라에서도 여전히 꽤 드뭅니다. 그래서 특히 일본은 그렇게 하는 데 시간이 좀 걸릴 것 같아요.”라고 그는 덧붙였습니다.
오노는 또한 4일 근무제를 시행하는 소수의 회사는 일반적으로 전통적인 일본 회사가 아니라고 지적하며 일본 마이크로소프트의 사례를 들었다.
“따라서 전통적인 일본 기업의 경우 더 오랜 시간이 걸릴 수도 있습니다.”라고 그는 말했습니다.
일본 최대의 기업 중 하나, 파나소닉2022년에 직원을 대상으로 4일 근무제 옵션을 도입했지만, 적격 근로자 63,000명 중 약 150명만 이를 선택했습니다.
증권사 SMBC도 2020년부터 직원들에게 4일 근무주 옵션을 제공했습니다. 하지만 가족 간병이나 “자율적 경력 개발”에 대한 40세 이상 근로자의 자격은 제한되어 있습니다. 이 옵션은 또한 고용 4년차부터만 제공됩니다.
채택률은 낮지만 이 이니셔티브가 전혀 의미가 없는 것은 아닙니다.
후지쯔의 슐츠는 “전반적인 유연성이 확실히 도움이 됩니다.”라고 말하며 정부가 기업에 일과 삶의 균형을 더욱 강조하여 더 이상 무한한 초과 근무가 허용되지 않는다고 덧붙였습니다.
또한 전문가들은 CNBC에 카로시라는 개념이 일본에서만 나타나는 현상이 아니라고 말했습니다. 2019년 스웨덴에서 770명 이상의 근로자가 직장 스트레스로 사망한 것으로 보고되었습니다.
오노는 “일본에서 독특한 점은 이 부처가 실제로 과로시에 대한 데이터를 수집한다는 것입니다.”라고 말했습니다.
